[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
El jueves, 7 de marzo, el Colegio Oficial de Farmac\u00e9uticos de Las Palmas ha organizado en su sede un coloquio conmemorativo del D\u00eda Internacional de la Mujer \u201cPasado, presente y futuro de la mujer en la profesi\u00f3n farmac\u00e9utica<\/em>\u201d, que ser\u00e1 moderado por la vicepresidenta del Colegio, Inmaculada Tenorio Hern\u00e1ndez, y que contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de Inmaculada Alarc\u00f3n Torres, farmac\u00e9utica de An\u00e1lisis Cl\u00ednicos; de Sara Rubio S\u00e1nchez, farmac\u00e9utica de Docencia e Investigaci\u00f3n; Marina Mart\u00edn Torres, farmac\u00e9utica de Atenci\u00f3n Primaria; y Margarita Aneyros Santamar\u00eda, farmac\u00e9utica titular de Farmacia Comunitaria.<\/strong><\/p>\n El coloquio comenzar\u00e1 a las 18.00 horas y para adelantar el debate Inmaculada Alarc\u00f3n, Sara Rubio, Margarita Aneyros y Marina Mart\u00edn Torres han respondido a las siguientes preguntas:<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb up=\u00bb7″ down=\u00bb38″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa desde un punto de vista personal y profesional el D\u00eda Internacional de la Mujer?<\/strong><\/p>\n Inmaculada Alarc\u00f3n Torres IAT.- Yo creo que es un d\u00eda para recordar y tener presente cada a\u00f1o, que las mujeres deben de tener las mismas oportunidades que los hombres en la vida tanto personal como profesional y demostrar que se tienen las mismas capacidades sin sesgo de g\u00e9nero.<\/p>\n Considero que nosotras, como farmac\u00e9uticas, somos mujeres privilegiadas en este sentido porque hemos podido acceder a estudiar una carrera universitaria y acceder a un puesto de trabajo que nos ha dado una libertad de movimiento y de pensamiento que no han tenido otras mujeres, al no tener las mismas posibilidades y no poder acceder a la formaci\u00f3n y al trabajo.<\/p>\n Aunque la conciliaci\u00f3n familiar no est\u00e1 resuelta, era y sigue siendo dif\u00edcil todav\u00eda compaginar la vida familiar con la laboral. Por ello, creo que se deber\u00eda incentivar o ayudar m\u00e1s a las mujeres en los a\u00f1os de crianza de los hijos, no solo la baja por maternidad, ya que la maternidad es una de las razones que m\u00e1s dificultan el desarrollo profesional a las mujeres. En el periodo de la baja maternal y durante los primeros a\u00f1os de crianza de los hijos, no hay productividad cient\u00edfica, ni la misma disponibilidad, y eso merma los CV y las posibilidades de empleo o de mejora en el empleo. En la empresa privada, a d\u00eda de hoy, todav\u00eda sigue habiendo discriminaci\u00f3n de las mujeres por motivo de las cargas familiares, como son los hijos. Las empresas no quieren mujeres \u201ccon mochila\u201d<\/em> por las consecuencias que ello conlleva.<\/p>\n El lema que se ha elegido para el D\u00eda Internacional de la Mujer 2019, es \u201cPensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio\u201d. Yo creo que con inteligencia se puede conseguir esta igualdad de posibilidades y cambiar las cosas.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado tu situaci\u00f3n profesional en el pasado, en el presente y qu\u00e9 esperas del futuro?<\/strong><\/p>\n IAT.- En mi situaci\u00f3n profesional no puedo decir que haya tenido ning\u00fan problema por el hecho de ser mujer. Me he podido desarrollar profesionalmente y ejercer mi carrera sin m\u00e1s problemas que los habituales que pudieran tener tambi\u00e9n los hombres.<\/p>\n Mi padre ten\u00eda muy claro que deb\u00edamos estudiar y formarnos, siempre insist\u00eda en que deb\u00edamos ser independientes tener nuestros estudios y nuestro trabajo. Mi madre ya fue una mujer trabajadora en su farmacia y tuve la suerte de poder acceder a mis estudios gracias a que en mi familia me pudieron permitir salir a estudiar. Pude acceder a una plaza en el hospital por oposici\u00f3n y en el presente, no puedo decir que haya sido discriminada en mi trabajo por ser mujer ya que he podido acceder a una plaza de jefatura de Secci\u00f3n que actualmente desempe\u00f1o.<\/p>\n En el futuro, como ya me queda muy poco para la jubilaci\u00f3n, espero que las mujeres puedan seguir desarroll\u00e1ndose como realmente ellas deseen sin condicionamientos de ning\u00fan tipo.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 crees que hay pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesi\u00f3n cuando un 70 por ciento de nuestras colegiadas son mujeres?<\/strong><\/p>\n IAT.- Yo solo puedo hablar del mundo del hospital que es el que conozco en primera persona y no creo que haya discriminaci\u00f3n de las mujeres ya que en muchos servicios hay m\u00e1s mujeres que hombres y un n\u00famero importante de cargos directivos han sido y son mujeres. En el hospital, no creo que haya discriminaci\u00f3n en los puestos directivos por ser mujer, pues ha habido y ahora mismo, hay un n\u00famero importante de mujeres directivas, jefes de Secci\u00f3n, de Servicio, subdirectoras, directoras e incluso la Gerente de mi hospital durante muchos a\u00f1os fue una mujer.<\/p>\n En el mundo del laboratorio, en HUGCDN tenemos en el Servicio de Hematolog\u00eda, una Jefa de Servicio y una Jefa de Secci\u00f3n. Lo mismo que en el Servicio de Microbiolog\u00eda, que la jefa es Ana Bordes que es farmac\u00e9utica, y en el Servicio de An\u00e1lisis Cl\u00ednicos, donde la Jefa de Servicio y la Jefa de Secci\u00f3n somos mujeres. Tambi\u00e9n la subdirectora de laboratorios es una mujer y muchos otros Servicios est\u00e1n o han estado dirigidos por mujeres como Nefrolog\u00eda, Neurolog\u00eda, Radioterapia, Medicina Interna, etc.\u2026 y el mismo Servicio de Farmacia Hospitalaria, en la actualidad. Otros laboratorios de hospitales de Canarias, tambi\u00e9n est\u00e1n dirigidos por mujeres, como son el laboratorio del CHUIMI, en que la jefa del Servicio es Marta Ria\u00f1o, farmac\u00e9utica. En el CHUC, la Jefa de Servicio es una mujer, m\u00e9dico, y en el hospital de Fuerteventura, la Jefa de Servicio actual fue directora del hospital y el laboratorio del HUNSC tambi\u00e9n est\u00e1 dirigido por una mujer. Los dos servicios de laboratorio de La Palma y Lanzarote est\u00e1n dirigidos por dos compa\u00f1eros farmac\u00e9uticos. Por ello, no creo que en mi medio del laboratorio cl\u00ednico haya esta discriminaci\u00f3n por ser mujer.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb up=\u00bb7″ down=\u00bb38″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa desde un punto de vista personal y profesional el D\u00eda Internacional de la<\/strong> Mujer? <\/strong><\/p>\n Sara Rubio S\u00e1nchez SRS.- Desde mi punto de vista es un d\u00eda de celebraci\u00f3n. El 8 de marzo se conmemora el d\u00eda en el que la mujer consigui\u00f3 poder acceder a los Estudios Superiores en igualdad de oportunidades que los hombres.<\/p>\n A partir de ese 8 de marzo de 1910 se inicia un nuevo modelo de mujer profesional e independiente. Una mujer que busca un desarrollo personal y profesional m\u00e1s all\u00e1 del cuidado de los ni\u00f1os y del hogar. Una mujer que tiene inquietudes, sue\u00f1os y que est\u00e1 dispuesta a lograrlos aun cuando las barreras con las que se encuentre sean grandes.<\/p>\n Es un d\u00eda para recordar a todas aquellas mujeres que, gracias a su lucha por sus ideales, nos han permitido llegar hasta donde hoy estamos, sin olvidarnos que todav\u00eda queda mucho por avanzar. En ese sentido, del fin no alcanzado, tambi\u00e9n es una fiesta reivindicativa de igualdad.<\/p>\n El objetivo es conseguir respeto, igualdad y equilibrio en cuanto a la presencia de mujeres y hombres en los distintos \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n y niveles de responsabilidad en la sociedad.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado tu situaci\u00f3n profesional en el pasado, en el presente y qu\u00e9 esperas del futuro? <\/strong><\/p>\n SRS.- Mi andadura profesional comenz\u00f3 inmediatamente despu\u00e9s de licenciarme. Durante seis a\u00f1os ejerc\u00ed como profesional de Oficina de Farmacia (Farmac\u00e9utica adjunta), donde aprend\u00ed y desarroll\u00e9 todas las actividades que se llevan a cabo en una botica; si tuviera que destacar algo fueron los conocimientos de formulaci\u00f3n magistral adquiridos, dado que ca\u00ed en manos de un farmac\u00e9utico gal\u00e9nico de los de antes. Por cuestiones personales me traslad\u00e9 a Gran Canaria. Entonces, se hizo tangible la posibilidad de ingresar en la Universidad y seguir form\u00e1ndome en otros campos. Me incorpor\u00e9 como colaboradora en el 2003 al Departamento de Bioqu\u00edmica y Biolog\u00eda molecular, Fisiolog\u00eda, Gen\u00e9tica e Inmunolog\u00eda y comenc\u00e9 mi andadura cient\u00edfica. Desde entonces pertenezco al grupo de investigaci\u00f3n \u201cBioqu\u00edmica farmacol\u00f3gica\u201d de la ULPGC. Me doctor\u00e9 en ciencias Cl\u00ednicas – Cl\u00ednica y Terap\u00e9utica- en 2009. El amor por la ciencia, la inquietud de adquirir nuevos conocimientos y la posibilidad de compartir mis conocimientos hicieron que pasara a formar parte de la plantilla de la universidad. Desde hace cinco a\u00f1os soy docente de Fisiolog\u00eda en la sede de Fuerteventura en el Grado de Enfermer\u00eda. El objetivo es conseguir plaza de contratado en la universidad (hoy en d\u00eda casi todos los profesores contratados por la universidad se est\u00e1n haciendo bajo la denominaci\u00f3n de asociados a tiempo parcial) para continuar disfrutando de la transmisi\u00f3n de conocimientos a las nuevas generaciones inculcando valores como el respeto, colaboraci\u00f3n, integraci\u00f3n, tolerancia e igualdad de oportunidades, as\u00ed como seguir aportando mi granito de arena a la ciencia.<\/p>\n Mi situaci\u00f3n profesional ha pasado por diferentes etapas en la que se han evidenciado todas las desigualdades que pueden aparecer a la mujer a nivel profesional: desde los inicios, donde se percib\u00eda que alumnos de g\u00e9nero masculino ten\u00edan mejores salidas profesionales, en las mismas condiciones de expedientes acad\u00e9micos, que la mujer. Durante la \u00e9poca de maternidad en la que el cuidado de los ni\u00f1os hace reducir la jornada laboral o incluso renunciar al trabajo por el cuidado de los mismos, a expensas de un retraso en la carrera profesional. As\u00ed como en los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n del personal cient\u00edfico y docente, en los que se evidencia una selecci\u00f3n a favor del g\u00e9nero masculino. Objetivo conseguir equidad para ambos g\u00e9neros en todos los aspectos sociales.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 crees que hay pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesi\u00f3n cuando un 70 por ciento de nuestras colegiadas son mujeres? <\/strong><\/p>\n SRS.- A pesar de que son muchos los logros alcanzados todav\u00eda existe el denominado \u201ctecho de cristal\u201d que impide a la mujer alcanzar cargos importantes. El techo de cristal son formas y pr\u00e1cticas no expl\u00edcitas dif\u00edciles de detectar. Los factores a los que podr\u00eda atribuir esta discriminaci\u00f3n son: por un lado, los comit\u00e9s que toman las decisiones de contratar nuevo personal o de ordenar la promoci\u00f3n personal suelen estar, en su mayor\u00eda, formados por hombres, por lo que inconscientemente, buscan rodearse de \u201csemejantes\u201d. La mujer sigue estando considerada por el hombre como muy emocional, menos luchadora y con menor capacidad de tener esp\u00edritu de iniciativa, y no la ven como una opci\u00f3n de estilo directivo diferente, con distintos modos de ver y evaluar la realidad, que podr\u00edan hacer posibles nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo. Por otra parte, la mujer opta menos a los cargos de liderazgo, bien por el temor de no poder cumplirlo lo suficientemente bien o no poderse implicar todo lo que quisiera con la empresa por el hecho de tener otras ocupaciones (como el cuidado del hogar o el cuidado de ni\u00f1os), o bien por la inseguridad, err\u00f3nea, de considerar que no tienen suficientes m\u00e9ritos para el cargo. La llamada carga cultural, no se ha aliviado completamente: Antes de la aprobaci\u00f3n de la Constituci\u00f3n de 1978, la legislaci\u00f3n vigente establec\u00eda la dependencia absoluta de la mujer hacia el hombre. No es hasta 1981, cuando se equiparar\u00e1 jur\u00eddicamente al marido y a la mujer en el matrimonio. Estos ejemplos, son muestra de lo reciente de los logros.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb up=\u00bb7″ down=\u00bb38″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa desde un punto de vista personal y profesional el D\u00eda Internacional de la mujer?<\/strong><\/p>\n Margarita Aneyros Santamar\u00eda MAS.- En mi opini\u00f3n , si las sufragistas levantaran la cabeza y vieran que hoy en d\u00eda las mujeres requieren un D\u00eda Internacional de la Mujer, pensar\u00edan que en su momento no fueron suficientemente claras y contundentes en sus reivindicaciones. Viviendo en Europa no tiene ning\u00fan significado, pues siempre he trabajado y nunca he tenido problemas en mi carrera profesional, por ser mujer.<\/p>\n Quiz\u00e1s en otros pa\u00edses o en otras profesiones es un tema a tratar. Creo que tantos d\u00edas internacionales o nacionales de tal o cual asunto resulta tedioso y cansino. Cada d\u00eda es \u201cel d\u00eda de algo\u201d\u2026 y excluyente para otras visiones y sensibilidades.., escucho el d\u00eda del C\u00e1ncer de Mama muchas veces repetido, pero existen otros tipos de c\u00e1ncer que no se les nombra, creo que con un d\u00eda ser\u00eda suficiente. Para mi es puro marketing.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado tu situaci\u00f3n profesional en el pasado, presente y que esperas del futuro?<\/strong><\/p>\n MAS. -Mi situaci\u00f3n profesional ha empeorado much\u00edsimo por culpa de las exigencias y normativas que esgrimen las diferentes administraciones sanitarias, fiscales y gremiales. Llevo en mi farmacia 41 a\u00f1os y me sent\u00eda m\u00e1s realizada los primeros a\u00f1os que ahora. Siento que me he convertido en una secretaria, altamente cualificada y resolutiva, de la Administraci\u00f3n, con una retribuci\u00f3n inexistente\u2026, a coste cero.<\/p>\n Tenemos una gran carga burocr\u00e1tica, que nos encorseta y nos impide realizar nuestra labor sanitaria con tranquilidad y solvencia. Estamos m\u00e1s pendientes de no incumplir la norma que de escuchar proactivamente a nuestros pacientes y hacer una atenci\u00f3n farmac\u00e9utica digna y ejemplar. Las millonarias sanciones nos acechan permanentemente, ya sean de corte sanitario o fiscal\u2026es absolutamente desproporcionado el acoso que sufrimos, en contraposici\u00f3n a la labor social que desempe\u00f1amos. Con temor, no se trabaja con solvencia\u2026.estamos perdiendo parte de nuestra raz\u00f3n de ser y aportaci\u00f3n a la sociedad por los reglamentos sancionadores.<\/p>\n Por supuesto que nos ayudamos de buenos profesionales, en mi caso somos cinco farmac\u00e9uticos, pero al final siempre recae sobre los titulares \/propietarios, toda la responsabilidad y a veces me siento un polic\u00eda de sus actuaciones, un \u201ccontroller\u201d de los protocolos\u2026y eso no es gratificante ni agradable\u2026<\/p>\n Al disponer de una oficina de farmacia en una zona tur\u00edstica, resolvemos much\u00edsimos problemas en el mostrador sobre peque\u00f1as patolog\u00edas, incluso algunos m\u00e9dicos nos llaman para preguntarnos el nombre del medicamento en Espa\u00f1a, pues el paciente les da el nombre comercial de su medicaci\u00f3n y nosotros gracias a los recursos bibliogr\u00e1ficos (Martindale), inform\u00e1ticos (Bot Plus\u2026,Vademecum ) y nuestros conocimientos, facilitamos el trabajo a nuestros compa\u00f1eros facultativos prescriptores.<\/p>\n Del futuro, solo espero m\u00e1s complicaciones, pues hasta ahora no veo nada que nos proporcione m\u00e1s facilidad a la hora de realizar nuestro trabajo; m\u00e1s controles, m\u00e1s normativas, m\u00e1s posibles y suculentas recaudatorias sanciones\u2026<\/p>\n <\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 crees que hay tan pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesi\u00f3n cuando un 70% de nuestras colegiadas son mujeres?<\/strong><\/p>\n MAS.- Creo que la sociedad aun no est\u00e1 estructurada para que la mujer ocupe esos puestos de direcci\u00f3n. La mujer en sus decisiones va m\u00e1s al grano y no pierde el tiempo; concretamos m\u00e1s , resolvemos con m\u00e1s eficacia y efectividad. Los hombres parecen que tienen todo el tiempo del mundo y su familia pasa a segundo o tercer plano.<\/p>\n La sociedad quiere que la mujer tenga hijos pero no pone los medios, para que esa mujer pueda dedicarse al cien por cien como un hombre a su trabajo. Para ello la Administraci\u00f3n deber\u00eda de otorgar largos periodos de baja, de varios a\u00f1os, hasta que el ni\u00f1o vaya a la guarder\u00eda y adem\u00e1s las guarder\u00edas deber\u00edan tener pediatras y psic\u00f3logos en sus centros para que no te llamen por cualquier cosa. Ya que la mujer, si es madre, seguir\u00e1 ocup\u00e1ndose de sus hijos y de su familia prioritariamente. Es por eso por lo que creo que a muchas mujeres no les compensa el trabajo de direcci\u00f3n.<\/p>\n Pero la mujer que quiere y vale, en nuestra sociedad puede y llega a puestos de direcci\u00f3n, pero casi siempre a costa de dejar otras cosas; la mujer que alcanza puestos de direcci\u00f3n, ha pagado un alt\u00edsimo precio y esa factura, siempre es de mayor importe que la que un hombre pagar\u00eda.<\/p>\n La clase directiva nuestra es m\u00e1s pol\u00edtica que otra cosa y a muchas mujeres no les interesa.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb up=\u00bb7″ down=\u00bb38″][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Qu\u00e9 significa desde un punto de vista personal y profesional el D\u00eda Internacional de la Mujer?<\/strong><\/p>\n Margarita Mart\u00edn Torres MMT.- \u00a0Para m\u00ed, tanto a nivel personal como profesional, no significa mucho este d\u00eda, entiendo que es importante reivindicar la igualdad laboral de las mujeres y que, aunque se ha avanzado bastante, todav\u00eda queda mucho por mejorar, pero yo nunca me he sentido discriminada respecto a los hombres en ninguno de los trabajos que he tenido. Igual ese es el motivo de que no sea un d\u00eda importante para m\u00ed.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado tu situaci\u00f3n profesional en el pasado, en el presente y qu\u00e9 esperas del futuro?<\/strong><\/p>\n MMT.-Empec\u00e9 trabajando en una farmacia comunitaria en la que estuve casi siete a\u00f1os y muy bien, aunque despu\u00e9s de tantos a\u00f1os me apetec\u00eda un cambio y surgi\u00f3 la oportunidad de irme a un Centro de Atenci\u00f3n a las Drogodependencias en el Ayuntamiento de Santa Luc\u00eda. All\u00ed trabajaba en el Servicio de Farmacia\u00a0b\u00e1sicamente preparando y dispensando metadona y haciendo anal\u00edtica de control de drogas, un trabajo c\u00f3modo pero poco cl\u00ednico que es lo que me gusta. Estando en el CAD, hice un breve par\u00e9ntesis, porque me llamaron de Educaci\u00f3n para dar clase en FP, me hab\u00eda apuntado a las listas cuando termin\u00e9 la carrera. Solo estuve dos meses\u00a0y \u00a0medio, justo para darme cuenta de que la ense\u00f1anza no era lo m\u00edo. Volv\u00ed al CAD y ah\u00ed estuve hasta octubre de 2007, a\u00f1o en el que empec\u00e9 a trabajar en mi puesto actual como Farmac\u00e9utica de Atenci\u00f3n Primaria. El futuro no espero que sea muy distinto del presente ya que saqu\u00e9 la plaza en la OPE de\u00a02007 y puedo seguir aqu\u00ed hasta que me jubile, pero no me cierro a futuros cambios.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 crees que hay pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesi\u00f3n cuando un 70 por ciento de nuestras colegiadas son mujeres?<\/strong><\/p>\n MMT.- En\u00a0mi \u00e1mbito laboral yo no veo diferencias. Mi jefa directa es una mujer, la anterior gerente era mujer, en los Centros de Salud la mayor\u00eda de las directoras son mujeres… Pero la realidad es que en otros colectivos, los directivos son mayoritariamente hombres y no encuentro explicaci\u00f3n, de todas formas esto va cambiando aunque sea poco a poco.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text] El jueves, 7 de marzo, el Colegio Oficial de Farmac\u00e9uticos de Las Palmas ha organizado en su sede un coloquio conmemorativo del D\u00eda Internacional de la Mujer \u201cPasado, presente y futuro de la mujer en la profesi\u00f3n farmac\u00e9utica\u201d, que ser\u00e1 moderado por la vicepresidenta del Colegio, Inmaculada […]<\/p>\n","protected":false},"author":2427,"featured_media":26046533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[240,11],"tags":[],"class_list":["post-16149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-2019","category-noticias"],"yoast_head":"\nInmaculada Alarc\u00f3n Torres<\/strong><\/h3>\n
Sara Rubio S\u00e1nchez<\/strong><\/h3>\n
Margarita Aneyros Santamar\u00eda<\/strong><\/h3>\n
Margarita Mart\u00edn Torres
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